奉贤区教育局办公室关于印发《2021年奉贤区卓越
教师培养工程对象选拔方案》的通知
奉教办〔2021〕21号
各基层单位：
现将《2021年奉贤区卓越教师培养工程对象选拔方案》印发给你们，希认真遵照执行。
特此通知
附件：2021年奉贤区卓越教师培养工程对象选拔方案
奉贤区教育局办公室
2021年4月28日
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抄送：教育局党政班子领导、局机关科室（条线）、区政府教育督导室 |
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上海市奉贤区教育局办公室 2021年4月28日印发 |
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签发：施文龙 核稿：骆之强 校对：王 静 |
2021年奉贤区卓越教师培养工程对象选拔方案
为全面加强奉贤教师队伍建设，促进学校可持续发展，办好人民满意的教育，奋力打造南上海品质教育区，助力“五美五强”“一切美好”新奉贤建设。根据上海市奉贤区人民政府办公室印发《奉贤区关于实施卓越教师培养工程的意见》的通知（沪奉府办〔2018〕16号）和《创新推进新时代教师队伍建设的实施方案》（奉教〔2021〕25号）文件精神,现就2021年卓越教师培养工程对象选拔方案制定如下：
一、选拔范围与名额
全区教育系统中小幼、职业教育、成人教育、特殊教育、校外教育等各级各类教育机构在编在岗的专任教师、教育教学管理人员，区教育教学研究机构的专职研究人员。至2024年8月31日前退休的教师不列入培养范围。
区卓越教师培养工程包含特级校长、特级教师，正高级教师，名校长、名教师（特长名师），优秀骨干校长、优秀骨干教师（特长骨干教师）和优秀青年教师（特长教师）的五级梯队式、全系列培养，共1200名。格致中学奉贤校区、上海师范大学第四附属中学以及符合条件的民办学校参加区卓越教师培养工程，不占全区名额。
奉贤区名校长、名教师（特长名师）150名：其中区名校长（党支部书记）15名，区名教师125名，区特长名师10名。特级校长、特级教师、正高级教师不占名额。
奉贤区优秀骨干校长、优秀骨干教师（特长骨干教师）510名：其中区优秀骨干校长（党支部书记）25名，区优秀骨干教师455名，区特长骨干教师30名。
奉贤区优秀青年教师（特长教师）490名：其中区优秀青年教师430名,区特长教师60名。
二、选拔学科类别与名额分配
具体见附件5、6。
三、选拔条件
1．奉贤区名校长（党支部书记）
（1）具有较高的政治素养、奉献精神和时代精神，能够开拓创新、锐意改革，主动投入区域基础教育优质均衡发展和教育综合改革。
（2）具有扎实的教育教学理论功底、丰富的学校管理经验和突出的办学业绩，以及较大的发展潜力。
（3）任职期间，善于引领教师专业发展，服务学生成长，善于以自身创新实践引领本地区学校的发展。学校办学成效明显，近三年学校曾获得 “新成长奖”特色奖及以上。
（4）教龄十年以上，担任正职领导职务三年及以上，中学正职领导应具有高级教师职称，其他学段正职领导具有中级及以上教师职称。
（5）特别优秀的可适当放宽条件。
2．奉贤区名教师
（1）具有较高的政治素养、奉献精神和时代精神，坚持正确的政治方向，执行党的教育方针和教育政策，依法执教，模范遵守教师职业道德规范，在教师、学生中具有较高威信。身心健康，坚持正常的教育教学工作。
（2）具有正确的教育思想和先进的教育理念，注重教育教学创新实践，在教育教学改革和教书育人方面成绩突出，主持或参与区级以上教育科研项目，近三年的研究论文在区级及以上获奖或在区级及以上刊物发表。
（3）对所教学科具有系统、扎实的专业理论知识和学科素养，全面了解与本学科相关知识及其发展动态，运用教育学、心理学和本学科课程论分析、切实解决本学科教学中重点、难点问题。
（4）在教育教学中充分发挥引领、示范、辐射作用，善于指导培养青年教师，对提高本地区本学科教师的专业水平和教育水平有较大影响。
（5）教龄十年及以上，一般具有高级教师职称,特别优秀的教师可适当放宽教龄或职称条件，任教学科必须与持有高级教师职称学科一致，任教学科课时量必须达到专任教师课时量标准（校级中层及以上干部任教学科课时量必须达到专任教师一半课时量）。
（6）班主任工作优秀的，在同等条件下优先。
（7）区教育学院和青少年活动中心专任教师参加“名教师”选拔的，除具备上述条件外，还必须具备以下条件：
具备较强的教育教学研究、教学示范和指导培养教师能力，成绩突出。
指导区内教育教学研究实践活动得到基层单位认可，并在区内外具有一定的影响力。
3．奉贤区优秀骨干校长
（1）具有较高的政治素养、奉献精神和时代精神，开拓创新、锐意改革，积极投入区域基础教育优质均衡发展和教育综合改革。
（2）在实施新课程改革,提高办学质量与效益方面取得明显成效,所管理的学校办学已形成特色且在区内有一定影响，近三年学校曾获得 “新成长奖”特色奖及以上。
（3）教龄十年及以上，担任学校正职领导职务三年及以上，中学正职领导具有高级教师职称，其他学段正职领导具有中级及以上教师职称。
（4）发展潜力突出的可适当放宽条件。
4．奉贤区优秀骨干教师
（1）热爱教育事业，有良好的思想品德和职业道德，热爱学生，乐于奉献，教书育人，为人师表。身心健康，坚持正常的教育教学工作。
（2）专业理论知识扎实，了解本学科发展动态，积极开展教育教学研究，在本学科课程建设和实施中能发挥引领作用。主持或参与过校级及以上教育科研课题。近三年的研究论文获区级及以上奖项或在区级及以上刊物发表,在同等条件下优先。
（3）教龄六年及以上，具有中级及以上教师职称，任教学科必须与持有中级及以上教师职称学科一致，任教学科课时量达到专任教师课时量（校级中层及以上干部任教学科课时量必须达到专任教师一半课时量）。
（4）班主任工作优秀的，在同等条件下优先。
5．奉贤区优秀青年教师
（1）热爱教育事业，有良好的思想品德和职业道德，热爱学生，乐于奉献，教书育人，为人师表。身心健康，坚持正常的教育教学工作。
（2）具备一定的专业理论知识，能积极参与教学改革，注重课堂教学实践，课堂教学效果良好。在区级及以上进行过教学、教科研活动展示，或参加区级及以上教育教学、教科研等竞赛并获得奖项。
（3）年龄三十五周岁以下，任教学科必须与取得教师职称学科一致，任教学科课时量必须达到专任教师课时量（校级中层及以上干部任教学科课时量必须达到学科专任教师一半课时量）。
（4）班主任工作优秀的，同等条件下优先。
6．奉贤区特长类教师（特长名师、特长骨干教师、特长教师）
（1）热爱教育事业，有良好的思想品德和职业道德，热爱学生，乐于奉献，教书育人，为人师表。身心健康，坚持正常的教育教学工作。
（2）在文艺、科技、体育、多媒体信息技术、大型活动组织及实践技能指导等方面具有突出才能。本人或指导的学生在上级主管部门组织的相关赛事、评比中曾获得区级及以上荣誉。
（3）教龄五年及以上，一般具有中级及以上教师职称，特别优秀的教师可适当放宽教龄或职称条件。
（4）被市、区相关项目组聘请为核心组成员，区级教工艺术团成员，在同等条件下优先。
（5）“教育学院、上海开放大学奉贤分校、青少年活动中心、爱贝早期教育指导服务中心、少年军校”专任教师参加“特长名师、特长骨干教师、特长教师”选拔的，除具备上述条件外，还必须具备以下条件：
具备较强活动组织、教学示范和指导培养教师能力，成绩突出。
指导区内相关项目的教育教学实践活动得到基层单位认可，并在区内外具有一定的影响力。
四、选拔程序
（一）基层单位选拔程序
1．各单位成立选拔工作小组，制定选拔方案，全面负责本单位选拔工作。选拔工作小组一般5—7人组成，由校长担任组长，校级班子和至少一名教师代表为组员。各单位选拔工作小组名单和选拔方案报区培养工程办公室备案。
2．召开教职工大会，对选拔方案进行宣传和动员。
3．各单位根据区校两级选拔方案，坚持好中选优的原则，严格按照选拔条件,以不超过《奉贤区教育系统优秀骨干教师、优秀青年教师名额分配表》（附件6）中的优秀骨干教师、优秀青年教师总指标数的60%（四舍五入）推出名教师初步人选。教育学院和奉贤中学等教育成效明显的学校经向区培养工程办公室书面申请，可适当提高比例。
4．各单位根据区校两级选拔方案，严格按照选拔条件和《奉贤区教育系统优秀骨干教师、优秀青年教师名额分配表》（附件6）中的指标数依次推出区优秀骨干教师、优秀青年教师初步人选。
5.各单位严格按照选拔条件,可同步推荐特长类教师初步人选，所推人选可与优秀骨干教师、优秀青年教师初步人选重复。如有重复推荐的，应按照重复人数依次排序优秀骨干教师、优秀青年教师的递补人选。
6．各单位须严格审核所有申报材料的客观性。所有申报材料应在初步人选提交教职工大会测评之前，集中本单位固定会议室向教职工公开（时间不少于3个工作日）。
7．初步人选经全体教职工大会无记名等额书面测评，应获到会2/3以上同意，形成候选名单。
8．各单位选拔工作小组对候选名单进行排序，依先后顺序注明名教师、特长类教师、优秀骨干教师、优秀青年教师，形成推荐人选，报区培养工程办公室，同时在单位网站公示（时间不少于5个工作日）。
9．申报区名校长、优秀骨干校长的人员须填写申报表（附件7）后，由基层单位审核后，报区培养工程办公室。
（二）区级选拔程序
1．区培养工程评选委员会组织成立相关评审专家组，具体负责评审工作。区培养工程办公室对各单位推荐人选的申报材料进行审核汇总，交专家评审组材料初审，根据《奉贤区教育系统名校长、优秀骨干校长、名教师、特长类教师选拔名额分配表》（附件5），按不超过指标数的1:2比例推出名校长、优秀骨干校长、名教师、特长名师、特长骨干教师、特长教师各学科培养对象初步人选。
2．评审专家组按照选拔条件和标准，通过基础评价、面试答辩、综合评价推出区名校长、优秀骨干校长候选人名单。按照选拔条件和标准，通过课堂教学、面试答辩、综合评价推出名教师候选人名单。按照选拔条件和标准，通过特长展示、面试答辩、综合评价推出特长名师、特长骨干教师、特长教师候选人名单。
3．区培养工程评选委员会听取相关评审专家组意见后，形成区名校长、优秀骨干校长、名教师、特长名师、特长骨干教师、特长教师正式候选名单。
4．区培养工程领导小组根据区培养工程评选委员会意见，确定区名校长、优秀骨干校长、名教师、特长名师、特长骨干教师、特长教师正式推荐名单。
5．各单位根据区名教师、特长名师、特长骨干教师、特长教师正式推荐名单，对照本单位申报人员的入选情况，按照符合条件、依次递补的原则确认本单位区优秀骨干教师、优秀青年教师正式名单。
6．区培养工程办公室汇总区卓越教师培养工程正式推荐对象名单，在区教育媒体公示5个工作日后，报区培养工程领导小组正式确认。
五、日程安排
1．动员宣传：4月。
2．学校选拔推荐：5月中旬前完成。
3．区级层面选拔：
（1）初审：5月底完成。
（2）区评选委员会评审：6月底完成。
（3）区领导小组审定：7月中旬前完成。
六、申报材料
1．《奉贤区教育系统卓越教师培养对象申报表》一式三份。
2．个人论文、论著和反映教育教学、科研水平和成果的有关材料和证书（可交复印件，要与申报表中内容一一对应）。
3．材料统一装入材料袋，在材料袋正面写清学校名称、申报类别、姓名，并于5月20日前送至区教育事务受理中心202室（57418350）。
附件：
1. 《奉贤区卓越教师培养工程工作领导小组》
2. 《奉贤区卓越教师培养工程评选委员会》
3. 《奉贤区卓越教师培养工程工作办公室》
4. 《奉贤区卓越教师培养工程评选纪律监督小组》
5.《奉贤区教育系统名校长、优秀骨干校长、名教师、特长类教师选拔名额分配表》
6.《奉贤区教育系统优秀骨干教师、优秀青年教师选拔名额分配表》
7.《奉贤区卓越教师培养对象申报表》
8.《奉贤区教育系统卓越教师培养对象推荐人选汇总表》
附件1：
奉贤区卓越教师培养工程工作领导小组
组 长：袁 园 区人民政府副区长
副组长：张 英 区人民政府办公室副主任
施文龙 区教育工作党委副书记、教育局局长
陆 琴 区教育工作党委书记
洪 萍 区委组织部副部长、区委编办主任
吴雅奎 区人力资源和社会保障局党组书记、局长
石志红 区财政局党组书记、局长
成 员：褚继平 区人民政府教育督导室主任
张卫锋 区人力资源和社会保障局党组成员、副局长
钟荣华 区财政局副局长
高国弟 区教育工作党委副书记、教育工会主席
顾 军 区教育工作党委委员、教育局副局长
周 英 区教育工作党委委员、教育局副局长
万国良 区教育工作党委委员、教育局副局长
陈颖婕 区教育工作党委委员、教育局副局长
附件2：
奉贤区卓越教师培养工程评选委员会
主 任：施文龙 区教育工作党委副书记、教育局局长
副主任：陆 琴 区教育工作党委书记
成 员：褚继平 区人民政府教育督导室主任
高国弟 区教育工作党委副书记、教育工会主席
顾 军 区教育工作党委委员、教育局副局长
周 英 区教育工作党委委员、教育局副局长
万国良 区教育工作党委委员、教育局副局长
陈颖婕 区教育工作党委委员、教育局副局长
蒋东标 区教育学院党总支副书记、院长
外聘专家6名
附件3：
奉贤区卓越教师培养工程工作办公室
主 任：陈颖婕 区教育工作党委委员、教育局副局长
蒋东标 区教育学院党总支副书记、院长
副主任：王 静 区教育局组织人事科科长
徐莉浩 区教育学院党总支书记、副院长
成 员：骆之强 区教育局党政办公室主任
张 立 区教育局计划财务科副科长（主持工作）
陈继东 区教育事务受理中心党支部副书记、主任
黄建龙 区教育学院培训中心主任
附件4：
奉贤区卓越教师培养工程评选纪律监督小组
组 长：高国弟 区教育工作党委副书记、教育工会主席
副组长：徐海燕 区教育局组织人事科（监察科）
成 员：许 琼 区委组织部人才工作科科长
徐菊英 区人社局人力资源开发与市场管理科科长
陆 斌 区教育工会副主席
袁 静 区教育事务受理中心书记、副主任
附件5：
奉贤区教育系统名校长、优秀骨干校长、名教师、特长类教师选拔名额分配表
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类别 |
学科分类 |
分配名额 |
备注 |
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名优校长 （40名） |
名校长（党支部书记） |
15 |
特级校长不占名额 |
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优秀骨干校长（党支部书记） |
25 |
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名教师 （125名） |
中学语文 |
10 |
正高级、特级教师不占名额 |
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中学数学 |
10 |
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中学英语 |
10 |
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小学语文 |
8 |
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小学数学 |
6 |
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小学英语 |
6 |
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中学物理 |
4 |
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中学化学 |
3 |
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中学历史 |
2 |
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中学地理 |
2 |
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中学生物（生命科学、科学） |
3 |
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中小学政治（道德与法治） |
5 |
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中小学音乐 |
3 |
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中小学体育 |
5 |
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中小学美术、书法 |
4 |
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中小学信息技术 |
2 |
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中小学综合（自然、探究、劳技等） |
4 |
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中小学德育（德育管理、团队、班主任、心理等） |
10 |
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学前教育 |
10 |
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校外教育（特殊教育） |
3 |
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职成教育(社区教育) |
3 |
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|
机动名额 |
12 |
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特长类教师 （100名） |
特长名师 |
10 |
|
|
特长骨干教师 |
30 |
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特长教师 |
60 |
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附件6： 奉贤区教育系统优秀骨干教师、优秀青年教师选拔名额分配表
奉贤区教育系统优秀骨干教师、优秀青年教师选拔名额分配表
奉贤区教育系统优秀骨干教师、优秀青年教师选拔名额分配表
奉贤区教育系统优秀骨干教师、优秀青年教师选拔名额分配表
奉贤区教育系统优秀骨干教师、优秀青年教师选拔名额分配表
奉贤区教育系统优秀骨干教师、优秀青年教师选拔名额分配表
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附件7：
奉贤区卓越教师培养对象
申
报
表
姓名：
单位：
专业技术职务：
学科：
申报类别：
上海市奉贤区教育局
2021年4月
填表说明
一、本表须打印，一式三份，A4纸。
二、申报类别：请从“奉贤区名校长”、“奉贤区名教师”、 “奉贤区特长类教师”、“奉贤区优秀骨干校长”、“奉贤区优秀骨干教师”、“奉贤区优秀青年教师”中选择。
三、申报“奉贤区名教师”、“奉贤区优秀骨干教师”、“奉贤区优秀青年教师”的专业技术职务（学科）必须与具有最高专业技术职务（学科）一致。
四、相关说明
1、“基本情况”由申报者填写，电子照片，学校审核；
2、“现从事专业及学科任教课时”必须填写2018年以来任教学科和课时（分段填写）；
3、申报人三年（20180101-20201231）工作实绩（请附所获荣誉或奖励证明复印件一份）；
4、学校填写推荐理由，盖章；
5、如填写的内容较多，可另加附页，请打印；
基本情况
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姓名 |
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性别 |
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出生年月 |
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照片 (一寸) |
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民族 |
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健康 状况 |
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专业技术 职务 （学科） |
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何时参加 何党派 |
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参加工 作时间 |
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从事教育 工作时间 |
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校长职级 |
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党政职务 |
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学
历 |
第一学历 |
学历：□研究生□本科□大专□大专以下 学位：□博士□硕士□学士
年月毕（肄）业于院校专业(修业年) |
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最高学历 |
学历：□研究生□本科□大专□大专以下 学位：□博士□硕士□学士
年月毕（肄）业于院校专业(修业年) |
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现从事 专业时间及任教学科课时 |
201802—201806；学科：；每周课时：节（个半天）； 201807—201901；学科：；每周课时：节（个半天）； 201902—201906；学科：；每周课时：节（个半天）； 201907—202001；学科：；每周课时：节（个半天）； 202002—202006；学科：；每周课时：节（个半天）； 202007—202101；学科：；每周课时：节（个半天）。 |
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何时何地曾获何种荣誉称号 |
_____年__月： |
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主要经历（包括学术团体职务、出国进修等） |
_____年__月： |
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科研成果获奖情况 |
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获奖时间 |
获奖项目名称 |
获奖级别 |
获奖项目主要完成人中的排序 |
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主要论著 |
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名称 |
何时何刊物（出版社）发表（出版） |
排名 |
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指导教师或校长情况 |
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被带教人姓名 |
被带教人单位 |
带教项目 |
被带教人成果 |
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申报者三年工作实绩 （限2000字，可另加附页，宋体，小四号打印） |
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申报者签名: 日期： |
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学校推荐理由（宋体，小四号打印） |
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区评选委员会意见 |
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主任签名：
日期： |
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区领导小组意见 |
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组长签名：
日期： |
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奉贤区卓越教师培养工程办公室制
附件8：
奉贤区教育系统卓越教师培养对象推荐人选汇总表
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姓名 |
学科 |
类别 |
排序 |
备注 |
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工作小组签名：
单位盖章
日期：
